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COORDENADOR(A) DE E-COMMERCE SR

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Coordenador(a) de E-commerce Sênior para liderar a estratégia e a operação do canal digital D2C das marcas do grupo, garantindo crescimento sustentável, rentabilidade e uma experiência de compra alinhada ao posicionamento da marca. 

Essa posição é responsável por conduzir o negócio digital, atuando de forma integrada com as áreas de marketing, estilo, comercial, tecnologia e logística, com foco em performance, experiência do cliente e execução operacional de alto nível. 


Responsabilidades e atribuições

 Responsabilidades

  • Ser responsável pelo resultado do e-commerce das marcas do grupo, incluindo receita, conversão, ticket médio, CAC, LTV e eficiência operacional 
  • Definir e conduzir a estratégia digital por marca, alinhada ao posicionamento, maturidade e objetivos de crescimento  
  • Liderar as frentes de comunicação, analytcs, operação e experiência do usuário
  • Liderar e desenvolver equipes orientadas a dados, com foco em resultados e impacto no negócio 
  • Garantir a integração entre performance, comunicação, operação e relacionamento com o cliente  
  • Priorizar iniciativas estratégicas, roadmap de evolução da plataforma e melhorias de experiência  
  • Garantir excelência da operação de e-commerce end-to-end (navegação, campanhas, coleções, jornada, checkout, integrações, operação) 
  • Atuar como principal interlocutor entre negócio, marketing, tecnologia, e demais áreas 
  • Desenvolver líderes e equipes com foco em dados, resultado e excelência na execução 
  • Garantir governança, consistência e escala na gestão multimarcas  

Requisitos e qualificações

  • Experiência sólida e comprovada em e-commerce 
  • Vivência com gestão de performance, mídia e growth 
  • Experiência em liderança e gestão de times multidisciplinares 
  • Forte capacidade analítica, visão de negócio e foco em resultados 
  • Diferencial: experiência com VTEX, experiência em varejo de moda ou modelos D2C 
  • Visão de negócio e mentalidade de dono 
  • Capacidade de decisão e priorização 
  • Liderança madura, estruturadora e influente 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Quem eu sou?
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Formalização de Proposta
  5. Etapa 5: Contratação